为职工体检如何做分录
2025-05-13 18:22:43
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为职工体检的会计分录需根据体检性质进行区分处理，具体如下：
一、福利性质的体检费用
若体检作为企业员工福利（如年度常规体检）：
计提时
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
支付时
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金/银行存款
结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用—职工福利费
注意事项：
该费用需计入工资薪金总额，按税法规定在14%限额内扣除；
会计上不计入个人所得，但需代扣代缴个人所得税。
二、非福利性质的体检费用
若体检属于法律法规要求（如职业病防治体检）：
支付时
借：管理费用—劳动保护费
贷：银行存款
注意事项：
该费用可全额扣除，不计入工资薪金总额，无需代扣个人所得税。
三、补充说明
科目选择：职工体检费用均计入"应付职工薪酬—职工福利费"（财务会计）和"管理费用—劳动保护费"（预算会计）；
核算规范：需严格按《政府收支分类科目》列支，支出功能分类为"卫生健康支出"。
通过以上分录处理，可确保体检费用合规入账并准确反映企业成本与职工权益。
