学历不达标解聘怎么办
2025-05-12 18:26:06
起航
已认证
已认证起航为您分享以下优质知识
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以学历不达标为由解聘员工，通常属于违法解除，劳动者可依法维权。具体处理方式如下：
一、维权途径
协商解决
首先尝试与用人单位沟通，要求合理解释解聘依据，并协商补偿方案。若协商无果，可进入下一步程序。
申请劳动仲裁
- 时效要求：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 - 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，可主张经济补偿金的双倍赔偿（即按工作年限×1个月工资×2计算）。 - 申请流程：向当地人社局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据，仲裁不收费，60天内结案。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、注意事项
学历要求合法性：
若学历并非入职硬性条件且无明确约定，用人单位无权以此为由解聘。- 证据收集：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，必要时可收集录音、录像等证据。- 时效风险：注意劳动争议仲裁时效，避免因超过时效影响维权。
三、特殊情况处理
若用人单位在招聘时明确要求学历且员工存在虚报行为，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需结合具体入职协议和证据判断。
建议优先通过协商解决，协商不成再申请仲裁，必要时寻求专业法律援助。
