不实学历聘干怎么处理
2025-05-11 07:10:51
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根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工入职后提供虚假学历的处理方式如下：
一、劳动合同效力认定
合同无效
用人单位以欺诈手段（如谎报学历）订立的劳动合同，属于《劳动合同法》第26条规定的无效情形，可依法撤销。
二、用人单位处理措施
解除劳动关系
- 用人单位可依据《劳动合同法》第39条第5项，以"严重违反用人单位规章制度"为由解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若员工岗位涉及专业资质（如执业证书），可能面临行政处罚或移交司法机关处理。
特殊情形处理
- 若员工工作能力与岗位匹配，且单位明确约定学历为录用条件，可能不支持解除合同，但需提供充分证据证明学历与工作无关。
三、员工责任与后果
经济赔偿
劳动者主张经济补偿或赔偿金的，仲裁委员会或法院不予支持。
其他法律后果
- 假学历若用于诈骗等非法活动，可能面临治安处罚或刑事责任。
- 已获取的劳动报酬通常无需返还。
四、注意事项
用人单位需在录用时明确告知学历要求，并保留录用登记等证据。
处理过程中应遵循法定程序，确保解除理由合法合规。
综上，虚假学历属于严重违反诚信原则的行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿，但需注意区分学历与工作能力的相关性。
