河南特岗如何考核
2025-05-10 12:03:35
孙老师
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河南省特岗教师考核主要分为笔试、面试、期满考核三个阶段，具体如下：
一、笔试（满分150分）
考试内容
- 教育理论：
涵盖教育学、心理学、教育法律法规等基础理论，占主观题95分。 - 学科知识：根据报考科目测试专业素养，如语文、数学等学科的学科知识。 - 主观题占比：客观题55分，主观题（论述、案例分析、教学设计等）95分，重点考查分析问题和教学能力。
考试形式
- 闭卷考试，由省、市（及直管县、市）共同组织实施。
二、面试（满分100分）
考核内容
- 学科能力：
通过试讲、模拟课堂等环节考察学科知识与教学设计能力。 - 综合素质：评估语言表达、仪表举止及教育问题解决能力。
组织实施
- 由各设岗县（市）或省辖市具体实施。
三、期满考核（含平时、年度、最终评定）
考核内容
- 思想政治：
考察政治立场与职业道德。 - 教育教学能力：包括组织管理、资源利用、教学策略实施等。 - 工作实绩：评估教学效果与岗位贡献。
考核结果
- 分为优秀、合格、不合格三个等次，合格者可转为正式教师。
四、其他注意事项
招聘人数：
由中央特岗人数与地方特岗人数共同确定。- 主观题备考：需重点刷题，建议每日完成200-300道章节题，考前总量达1万道。以上信息综合自河南省教育考试院及权威招聘平台发布的最新政策文件。
