进公司骗学历怎么办
2025-05-10 06:37:52
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段入职属于劳动合同无效的情形，用人单位可依法解除劳动合同。具体处理方式如下：
一、处理措施
直接解雇
用人单位可立即终止劳动关系，无需支付经济补偿。若员工存在诈骗行为（如使用假学历进行非法活动），可能面临刑事责任。
证据收集与程序合规
- 收集学历证书真伪、招聘记录等关键证据，确保解除行为合法。
- 需提前告知工会（若存在），并提供书面解聘证明。
二、法律后果
刑事责任：
若使用假学历诈骗，可能被治安管理处罚（拘留5-15天，罚款500-1000元）。
民事责任：用人单位无需赔偿，但员工若因此给企业造成损失，可能需承担民事赔偿。
三、建议
主动纠错：若发现学历造假，应立即停止并如实说明情况，主动配合调查。
职业规划：学历非唯一标准，建议通过正规途径提升能力，避免再次冒险。
