学历造假遭辞退怎么赔偿
2025-05-06 13:40:09
周老师
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学历造假遭辞退的赔偿情况需根据用人单位解除行为的合法性综合判断，具体如下：
一、用人单位合法解除（构成欺诈）
无需支付经济补偿或赔偿金
若用人单位在招聘时明确告知学历要求，且劳动者故意提供虚假学历，属于以欺诈手段订立劳动合同，解除行为合法。此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
需支付工资
劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。工资数额参照同岗位其他劳动者的薪酬确定。
二、用人单位违法解除（未构成欺诈）
需支付赔偿金
若用人单位未明确告知学历要求或无法证明学历对工作有实质性影响，直接以学历问题辞退，属于违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为：
$$
text{赔偿金} = text{经济补偿} times 2 = text{工作年限} times text{月工资} times 2
$$
（例如：工作10年，月工资5000元，则赔偿金为10×5000×2=10万元）。
经济补偿标准
- 满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不足6个月支付半个月工资。
三、注意事项
证据要求：
用人单位需证明学历要求已明确告知，或学历与岗位无实质性关联。
时效性：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响赔偿主张。
综上，学历造假辞退的赔偿取决于用人单位解除行为的合法性，建议劳动者保留相关证据，必要时通过法律途径维权。
