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外国对学历贬值现象的看法存在差异,主要体现在以下方面:
美国用人单位更注重工作经历而非学历,2008-2010年期间大学毕业生就业率持续下降,反映出学历与岗位需求的脱节。但同时,名校排名体系仍具有短期影响力,社会对学历的认可度较高。
日本:长期贬值与制度反思
日本自1992年起经历学历贬值危机,未就业毕业生激增,校招制度失效。政府改革未能缓解问题,反而加速了学历价值的下降,暴露出经济结构转型与教育供给失衡的矛盾。
欧洲:淡化学历标签,强调实践经验
部分欧洲国家(如德国)在职业教育领域推行“双元制”,注重技能培训与实践经验,逐渐淡化传统学历的重要性,形成以能力为核心的评价体系。
普遍趋势:能力与学历的动态平衡
尽管学历存在贬值压力,但国际化教育经历(如海外留学)仍被广泛认可为提升个人素质的重要途径。同时,社会对学历的认可度未完全消失,考试作为选拔机制仍长期存在。
总结:
外国对学历贬值的应对策略各异,美国侧重能力与经验的结合,日本反思制度缺陷,欧洲强调实践导向,而学历作为社会评价标准仍具一定价值。