老板看错了学历怎么处理
2025-05-01 14:32:21
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当老板发现员工学历造假时，处理方式需根据公司政策和相关法律法规综合判断，主要分为以下几种情况：
一、直接解除劳动合同
学历造假构成欺诈
学历造假属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”的情形，用人单位可立即解除劳动合同。
无需支付经济补偿
因员工隐瞒关键信息导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，甚至可能要求赔偿损失。
二、其他处理方式
要求员工承认并整改
若员工初犯且无严重后果，可要求其书面承认错误并制定学习计划，部分公司会给予改过机会。
保留就业机会
若员工能通过后续工作表现证明能力，部分公司可能保留其职位，但需调整岗位或薪资。
三、法律风险提示
假学历的法律后果
持有和使用假学历若未涉及诈骗等刑事行为，虽不直接触犯刑法，但属于行政违法行为，可能面临行政处罚。
证据收集的重要性
用人单位需收集充分证据（如学历证书复印件、培训记录、工作成果等）证明学历造假事实，避免因证据不足引发争议。
四、建议策略
保持专业态度
面对质疑时，应冷静回应，通过工作成果和职业规划证明自身价值。
主动沟通协商
可尝试与上级沟通，说明真实情况并表达改进意愿，部分情况下可达成和解。
综上，学历造假通常会导致劳动合同无效或解除，建议员工尽早坦诚说明情况，主动承担责任。
